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市場冷暖從來不針對某一家企業，所謂嚴峻的形勢面前，越發能體現出一個企業、一個團隊賴以生存的品質。或高速發展時期，或逆勢轉型時期，這種各不相同的品質都將成為這個企業最引以為傲的特征和核心競爭力。對于天齊來說，這種品質是企業的靈魂，也是企業最寶貴的文化。

沿時間向度往回追溯到2011年，在集團第三個五年發展戰略規劃四大板塊齊頭并進的布局下，天齊汽車博覽園成為服務業板塊尤為關健的發力點。

泰山是中華民族的神圣之山，從其悠久豐厚的文化中提煉出來的泰山精神，是中華民族精神的重要組成部分，也是我們天齊文化的核心。今年6月，**總書記赴青主持上合峰會后視察山東，講話中多次提及泰山精神，《大眾日報》更是提出“要以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，勇做新時代泰山‘挑山工’”。在青島區域總部，也有這樣一位泰山“挑山工”，他就是“新晉”項目經理———田安。

千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。從這群有擔當、有能力、有施展舞臺的年輕人身上，我們應該看到，機會永遠青睞有準備的人。李玉振，公司一名年輕的**員，濟南區域總部001第二項目公司生產經理，他是這群年輕力量中的一員，他所在的萬科城市之光A3地塊項目的會議室里，墻面上的一句話詮釋了這群人對待事業的態度———作為一名員工，不管你是否才華橫溢、能力出眾，如果你渴望晉升，渴望擔當大任，渴望獲得更為廣闊的舞臺，就應該刨除“外心”，拿出忠誠，用“敬業”兩個字來爭取。

“工作沒有終點，只有始點；沒有最好，只有更好！”集團公司人力資源部副經理呂瑩瑩伴隨著公司高速發展的十年，一步步成長起來，從剛進公司做行政、內刊，后來轉到人力資源，對待平凡但忙碌的每一個工作日，她態度如一，十年的工作生涯教會了她八個字：心懷感恩、業精于勤。

此時的六月，酷熱難耐，人們紛紛躲在空調屋里避暑納涼，可建設者們頂烈日、戰酷暑，加緊施工，不敢有一絲懈怠。在施工一線，黨員的風采閃光在平凡的崗位上，發熱在一點一滴的工作中，這其中有一部分女黨員更是讓人心生敬佩。淄博區域總部田家海項目公司出納員田津銘就是其中一位。