千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。從這群有擔當、有能力、有施展舞臺的年輕人身上，我們應該看到，機會永遠青睞有準備的人。李玉振，公司一名年輕的**員，濟南區域總部001第二項目公司生產經理，他是這群年輕力量中的一員，他所在的萬科城市之光A3地塊項目的會議室里，墻面上的一句話詮釋了這群人對待事業的態度———作為一名員工，不管你是否才華橫溢、能力出眾，如果你渴望晉升，渴望擔當大任，渴望獲得更為廣闊的舞臺，就應該刨除“外心”，拿出忠誠，用“敬業”兩個字來爭取。
李玉振2013年畢業后應招來到公司，短短四年多的歷練，便挑起了項目部生產經理的擔子，他的舉手投足里沒有半點輕浮。不難理解，一個能獨立擔當項目生產的年輕人，又怎會少了如同鋼筋混凝土澆筑起來一般的厚重。
市場是最好的老師，施工一線更能教會年輕人在風雨面前從容不迫、困境面前求變逢生。面對市場，每一天都是考驗，是風是雨，只能迎戰。擔任生產經理之前，李玉振在項目上干過棟號長，從在區域總部單項管理的位置，轉變成一棟樓質量、安全、勞務、材料、進度等各個環節綜合管理的位置，換了角度、換了立場，責任更直接，能力需求也更高。
“提升綜合能力，必須要經歷棟號長這個崗位”，在李玉振看來，棟號長這個崗位，是接觸綜合管理的基礎崗位，在這個崗位上讓他學到了什么叫“全面”，什么叫“換位思考”。“反反復復的協調、溝通，和各方面的關系打交道，環環相扣，一個環節協調不好，工作就不到位，進度就受影響，質量就難保證”，李玉振說。
很多困難都在預料之外。李玉振回想起城市之光A3地塊剛進場時，用他的話說是“要路沒路、要水沒水、要電沒電”，開槽時正逢雨季，挖一回，沖一回，剛又挖開，又被沖垮，李玉振和其他項目管理人員便干脆挽起褲腿，下到槽里抽水、撈泥。干到“正負零”，又轉戰到搶工期的“戰役”中，排的計劃是三天一層，必須做到前期協調到位、施工爭分奪秒。結果說明一切，在雨季施工的不利條件下，在壓力和難度一次次觸碰管理人員心理底線的情況下，工程最快干到一層僅用兩天20個小時。
“能力和壓力是同步的”，李玉振說。
擔任生產經理之初，李玉振認為自己的年齡和閱歷，仍與這個崗位所應具備的能力還有差距，也曾一度感到壓力很大。但是，在天齊就是這樣，總有一種力量“迫使”你成長，不是沒有舞臺，相反，天齊一直在讓有膽、有識、有德的年輕人更快地走上干事創業的舞臺。自己負責的工程獲評“省優質結構杯”，李玉振的心里多了一份自信。
行百里者半九十，也許抱怨著自己“懷才不遇”，半路折返或退出的人，恰恰缺少的正是李玉振那樣的穩重和堅守。
“這些掛在墻上的話，都不是空話，真正把心思用在工作上，踏實踐行這些話的人，絕大多數都成才了”，這名一身塵土的年輕黨員抬手一指，堅定的眼神落到了墻上這句格外醒目的話上———要想實現自己的人生價值，就必須珍惜自己的工作崗位，唯有腳踏實地，每一天都用心工作，努力奮斗，拼搏進取，才能夠取得人生的輝煌與成功。
