泰山是中華民族的神圣之山，從其悠久豐厚的文化中提煉出來的泰山精神，是中華民族精神的重要組成部分，也是我們天齊文化的核心。今年6月，**總書記赴青主持上合峰會后視察山東，講話中多次提及泰山精神，《大眾日報》更是提出“要以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，勇做新時代泰山‘挑山工’”。在青島區域總部，也有這樣一位泰山“挑山工”，他就是“新晉”項目經理———田安。
說他是“新晉”項目經理，其實并不算貼切。田安雖說是從2017年才開始干項目經理，但他在天齊工作的時間并不短，工作經歷更是豐富。他1996年進入天齊，在一建公司項目部一干就是十年。2007年天齊房地產開發有限公司成立，公司創立伊始，頭緒多、事務繁雜，從乙方干甲方更是面臨諸多挑戰，田安二話不說迎難而上，走過了他工作生涯的又一個十年。十年里，天齊房地產青島項目部從無到有、從弱到強，文海國際、雅城名筑拔地而起、初具規模，為當地人營造了宜居環境。2017年，青島區域房地產項目進入收尾階段，田安毫不留戀安逸的環境，自我挑戰，又從甲方干回了乙方，成了一名“新晉”項目經理。用他自己的話說“我是公司的一塊磚，哪里需要哪里搬，咱既然是黨員，就得凡事帶頭干。”
與田安打交道，印象最深的是他的謙虛，就連本次訪談都是經過了多次溝通方能成行。溝通過程中，他說的最多的一句話是“我就是普普通通的一個人，沒有什么好說的，咱公司比我優秀的人有很多?！睂τ趥€人工作成績，他也認為沒有什么特別值得一提的，用他的話說，是公司給了我發展的平臺，才讓我有了今天的成長，工作中談不上有什么大成績，但收獲了很多無法用成績替代的寶貴經驗和體會，增長了管理才能和見識，這是無法用金錢和成績來衡量的無形資產。
田安對工作的認真務實更是令我印象深刻。正式采訪之前，為了更多地了解他，我借閱了天齊房地產開發公司青島項目部2014-2016年的周例會紀要。由田安親自主持的周例會每周一次，雷打不動，工作重點難點事無巨細，責任人、計劃完成時間、完成進度一目了然。對于工作中的“硬骨頭”，田安認為，越是形勢艱難越需要發揚實干精神，只有實干才能解決工作中的困難和問題，也只有實干才能牢牢把握工作主動權。他用實際行動踐行著泰山“石敢當精神”，帶領項目團隊打贏了一場又一場攻堅戰。
關于未來，田安有著自己的堅持，那就是腳踏實地把團隊帶好，把各項工作干扎實。田安說，前人栽樹后人乘涼，公司在青島給我們創造了良好的發展平臺，我們項目周邊既有中鐵等大型國企，又有中啟膠建、萊西建工等優秀企業，有很多值得學習借鑒的經驗。我們要充分把握機遇，轉變心態，提升團隊素質和管理能力，把事業干好，把第一步棋走好。只有打牢了基礎，后續工作才會水到渠成。
**總書記說：“山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達。”從1972年僅有幾十人的田莊建筑公司，發展到如今年產值100億元、員工5000余人的國家房屋建筑工程施工總承包特級資質企業，天齊人一路走來，取得今日之成就，贏得行業之認可，正是靠著“挑山”的勇氣、魄力、堅持和善謀。
田安是天齊年青黨員的代表，他更是無數常年堅守駐外一線、日復一日勤懇、踏實工作的天齊人的縮影。在天齊，勇當新時代泰山“挑山工”已成為主流。
