“工作沒有終點，只有始點；沒有最好，只有更好！”集團公司人力資源部副經理呂瑩瑩伴隨著公司高速發展的十年，一步步成長起來，從剛進公司做行政、內刊，后來轉到人力資源，對待平凡但忙碌的每一個工作日，她態度如一，十年的工作生涯教會了她八個字：心懷感恩、業精于勤。
懂得感恩，就意味著懂得擔當、懂得付出。不把工作當成自己的事情來做，就談不上積極主動，更談不上精益求精。去年年初，呂瑩瑩休產假在家，想到與新到崗的同事還沒有做好工作交接，產后出院的第二天她就打電話到公司，要求對接的同事抱著電腦去家里找她。呂瑩瑩在家中手把手教著新同事逐步熟悉工作流程，告訴她工作中注意哪些問題，這樣前前后后一周多的時間，看著新同事逐漸都掌握起來了，她才放心。
“自己手頭的工作，自己最了解，如果不做好交接，中間就容易出現紕漏，當時很擔心新接手的同事無從下手，既耽誤了工作進度，又影響了她的工作積極性”，呂瑩瑩說。
人力資源崗位，不是市場一線的生產崗位，但對于公司的長遠健康發展，卻起著舉足輕重的作用。從事這項工作，既要洞悉人性、洞察人心，又要細致周全、不怕繁瑣。今年是呂瑩瑩在人力資源部工作的第七個年頭，從招聘、培訓，到證書、保險，每個環節她都經歷過，很多時候，她和部門同事還要當好員工抱怨和不滿的傾訴對象，為員工解答種種困惑和質疑。用她的話說，做好這份工作離不開認真、仔細，更離不開踏實、忠誠。
互聯網時代，信息的傳播速度不斷增快，這讓我們眼中的世界變得更加豐富多彩，尤其是對于接觸新鮮事物更為敏感的年輕人來說，過于繁雜且頗具誘惑的社會信息容易讓他們不滿足于一步一個腳印往前走，反而執拗在片面的比較中，沉醉在跳槽增薪的幻想里。呂瑩瑩在工作中經常遇到這樣的情況，從崗位職責的角度，也從個人認識的角度，她談出了自己的觀點：畢竟，天下沒有免費的午餐。
“很多員工會產生所謂的‘工作投入與輸出不成正比的挫敗感’，但這往往是缺乏大局觀意識的表現，年輕是代表著機會，但有些基本的職場規則，是無論走到什么地方，都必須遵循的，比如懂得換位思考、懂得忠誠于公司。”呂瑩瑩說，“每一名員工都要對公司的發展充滿信心，不要浮躁，不要這山望著那山高，以一顆謙卑好學的心，踏實勤懇工作，把平凡的事情做到極致，找到適合自己的最佳工作方式。”
隨著公司的發展，對人力資源管理的要求也越來越高。呂瑩瑩認識到，業務素質決定著業務水平，不斷地提升自己，才能跟得上公司的需求。
“天齊的文化，就是攀登者的文化，在天齊，一輩子都要登山。不管在哪個工作崗位，都應該不斷學習、不斷“充電”、不斷攀登。在接下來的幾年里，我還是會抽更多的時間學習專業知識，考取證書，讓自己的職場生涯更加充實”，呂瑩瑩說。
