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“工作沒(méi)有終點(diǎn)，只有始點(diǎn)；沒(méi)有最好，只有更好！”集團(tuán)公司人力資源部副經(jīng)理呂瑩瑩伴隨著公司高速發(fā)展的十年，一步步成長(zhǎng)起來(lái)，從剛進(jìn)公司做行政、內(nèi)刊，后來(lái)轉(zhuǎn)到人力資源，對(duì)待平凡但忙碌的每一個(gè)工作日，她態(tài)度如一，十年的工作生涯教會(huì)了她八個(gè)字：心懷感恩、業(yè)精于勤。

　　懂得感恩，就意味著懂得擔(dān)當(dāng)、懂得付出。不把工作當(dāng)成自己的事情來(lái)做，就談不上積極主動(dòng)，更談不上精益求精。去年年初，呂瑩瑩休產(chǎn)假在家，想到與新到崗的同事還沒(méi)有做好工作交接，產(chǎn)后出院的第二天她就打電話(huà)到公司，要求對(duì)接的同事抱著電腦去家里找她。呂瑩瑩在家中手把手教著新同事逐步熟悉工作流程，告訴她工作中注意哪些問(wèn)題，這樣前前后后一周多的時(shí)間，看著新同事逐漸都掌握起來(lái)了，她才放心。

　　“自己手頭的工作，自己最了解，如果不做好交接，中間就容易出現(xiàn)紕漏，當(dāng)時(shí)很擔(dān)心新接手的同事無(wú)從下手，既耽誤了工作進(jìn)度，又影響了她的工作積極性”，呂瑩瑩說(shuō)。

　　人力資源崗位，不是市場(chǎng)一線(xiàn)的生產(chǎn)崗位，但對(duì)于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，卻起著舉足輕重的作用。從事這項(xiàng)工作，既要洞悉人性、洞察人心，又要細(xì)致周全、不怕繁瑣。今年是呂瑩瑩在人力資源部工作的第七個(gè)年頭，從招聘、培訓(xùn)，到證書(shū)、保險(xiǎn)，每個(gè)環(huán)節(jié)她都經(jīng)歷過(guò)，很多時(shí)候，她和部門(mén)同事還要當(dāng)好員工抱怨和不滿(mǎn)的傾訴對(duì)象，為員工解答種種困惑和質(zhì)疑。用她的話(huà)說(shuō)，做好這份工作離不開(kāi)認(rèn)真、仔細(xì)，更離不開(kāi)踏實(shí)、忠誠(chéng)。

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息的傳播速度不斷增快，這讓我們眼中的世界變得更加豐富多彩，尤其是對(duì)于接觸新鮮事物更為敏感的年輕人來(lái)說(shuō)，過(guò)于繁雜且頗具誘惑的社會(huì)信息容易讓他們不滿(mǎn)足于一步一個(gè)腳印往前走，反而執(zhí)拗在片面的比較中，沉醉在跳槽增薪的幻想里。呂瑩瑩在工作中經(jīng)常遇到這樣的情況，從崗位職責(zé)的角度，也從個(gè)人認(rèn)識(shí)的角度，她談出了自己的觀點(diǎn)：畢竟，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。

　　“很多員工會(huì)產(chǎn)生所謂的‘工作投入與輸出不成正比的挫敗感’，但這往往是缺乏大局觀意識(shí)的表現(xiàn)，年輕是代表著機(jī)會(huì)，但有些基本的職場(chǎng)規(guī)則，是無(wú)論走到什么地方，都必須遵循的，比如懂得換位思考、懂得忠誠(chéng)于公司。”呂瑩瑩說(shuō)，“每一名員工都要對(duì)公司的發(fā)展充滿(mǎn)信心，不要浮躁，不要這山望著那山高，以一顆謙卑好學(xué)的心，踏實(shí)勤懇工作，把平凡的事情做到極致，找到適合自己的最佳工作方式。”

　　隨著公司的發(fā)展，對(duì)人力資源管理的要求也越來(lái)越高。呂瑩瑩認(rèn)識(shí)到，業(yè)務(wù)素質(zhì)決定著業(yè)務(wù)水平，不斷地提升自己，才能跟得上公司的需求。

　　“天齊的文化，就是攀登者的文化，在天齊，一輩子都要登山。不管在哪個(gè)工作崗位，都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)、不斷“充電”、不斷攀登。在接下來(lái)的幾年里，我還是會(huì)抽更多的時(shí)間學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考取證書(shū)，讓自己的職場(chǎng)生涯更加充實(shí)”，呂瑩瑩說(shuō)。