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5 月份，集團策劃組織并啟動了 2024 年度受表彰先進個人外出參觀學習活動，通過研學獎勵賦能人才成長。活動面向榮獲 2024 年度“管理之星”“業務之星”及技能比武優勝者等 200 余名先進員工，通過分五批赴河南三市（開封、許昌、洛陽）及青島研學，傳遞企業溫度、賦能人才成長。截至 5 月底，前三批次活動已順利開展。

本次創新性獎勵計劃包含三大賦能模塊 ：文化溯源，員工們于開封清明上河園解碼北宋商業智慧，在洛陽龍門石窟感悟千年工匠精神 ；標桿參訪，深入胖東來商業帝國解析服務創新密碼，探訪海爾集團研習管理模式及制度創新之道 ；高校賦能，在中國海洋大學開展“未來辦公場景”專題研討。通過“歷史 + 現代”“理論 + 實踐”的立體化課程設計，實現了文化浸潤、視野拓展與思維升級的復合目標。

在市場緊縮、行業競爭加劇的大背景下，公司仍然保持人才投入強度，連續兩年開展研學獎勵，旨在為員工多創造外出學習的機會，通過參觀各行標桿企業，學習先進管理經驗、前沿技術應用及創新實踐成果，提升專業素養，挖掘個人潛能，強化團隊凝聚力。這既彰顯了天齊以人為本的企業文化，也展現了公司的高度責任感和給予員工的人文關懷。參訓人員紛紛表示，將把胖東來的極致服務理念、海爾集團的工匠精神融入本職工作，為集團轉型升級注入新動能。

讀萬卷書，行萬里路。研學之旅不僅是一次文化尋根與對標提升之行，更是一場凝聚共識、激發內驅力的團隊賦能實踐，既是對優秀員工的褒獎，也是公司面向未來的投資。公司將持續創新人才培養模式，通過“走出去”研學和“引進來”賦能相結合的方式，進一步打造學習型團隊，助力員工成長成才，為集團戰略發展提供強有力的人才支撐。